Posteaza GRATUIT si NELIMITAT anunturi de angajare. www.anrjobs.ro.

Anrjobs.ro felicita si sustine companiile care cred in capacitatea de dezvoltare profesionala a persoanelor cu studii superioare din Romania! Companiile pot sa posteze GRATUIT si NELIMITAT anunturi de angajare pentru tinerii cu inalte performante.

Ce aduce nou aceasta platforma?

- Promoveaza persoanele licentiate in diverse domenii, cu inalte performante, confirmate de rezultatele scolare si activitati/proiecte derulate in ONG-uri, voluntariate, s.a.;

- Permite construirea unui portofoliu al candidatului, dincolo de CV, aplicantii putand atasa diplome de atestare a competentelor, scrisori de recomandare, etc., care sa permita o mai buna cunoastere si evaluare a potentialului fata de angajator. Acestea vor fi accesibile angajatorului doar cu acordul candidatului;

- Siguranta si securitatea deplina a datelor in relatia angajator – candidat, accesul la date personale de contact facandu-se pe baza de solicitare si acceptare a unei invitatii de conectare.

Cum te poti alatura platformei noastre? E simplu:

- Creeaza-ti un cont personal, completeaza formularul de cunoastere, ataseaza orice alte documente care te promoveaza si iti confirma valoarea si potentialul, urmareste anunturile de angajare si aplica la cele care sunt de interes.

 Te asteptam pe:  www.anrjobs.ro

Un liber profesionist, sau Freelancer, este o persoana care lucrează independent ori in zona online ori in afara acestei zone, in viata reala. Nu are un conducator, este propriul sau sef.

Ce face un Freelancer?

Un Freelancer trebuie sa-si ofere serviciile intr-un mod profesionist. Cei mai de succes liber profesionisti sunt cei care stiu sa sa fie creativi, care au cunostiinte temeinice si nu in ultimul rand, care inteleg nevoile clientului atat de bine incat acesta ramane fidel colaborarii pe termen lung.

Cat poate castiga un liber prefesionist ?

Exista situatii in care un Freelancer poate castiga mult mai bine decat un angajat full time. Dar, ca si in al doilea caz, depinde de aptitudinile si tipurile de servicii pe care le ofera. Programatorii castiga mai bine probabil, decat ceilalti care lucreaza ca liber profesionisti. Daca esti proprietarul unui blog si ai aptitudini de scriitor, poti scrie contra cost articole sponsorizate, care sunt platite mai bine sau mai prost, in functie de Page rank-ul blogului si a autoritatii acestuia. Depinde de tipul de servicii pe care le prestează, domeniul în care se pricepe cel mai bine, cât se implică când lucrează şi care sunt tarifele minime impuse de el.

Sunt multumiti cei care lucreaza ca Freelancer?

Daca lucrezi ca Freelancer ai avantaje dar si unele dezavantaje.

Poti sa lucrezi doar cand vrei si cat vrei, dar daca nu reusesti sa fii suficient de bine platit pentru orele lucrate, poti sa fii in extrema cealalta, anume sa fii in situatia sa muncesti mai mult decat daca ai fi angajat. In cateva ore de lucru poti sa faci un logo si sa castigi 50/100 de dolari, sau poti sa castigi o licitatie pentru joburi freelancer, si sa realizezi un logo pentru o firma importanta pentru care sa fii platit cu sume semnificative.

Să lucrezi ca freelancer in Romania poate fi şi greu şi uşor, depinde, până la urmă oriunde este greu.Acest job poate fi unul temporar sau unul de lungă durată. El poate asigură un salariu, sau o pensie la bătrâneţe, si poate fi foarte eficient pentru cei care nu doresc să aibă un job stabil, sau cei care vor ceva în plus. Singurul site din Romania unde poti licita proiecte gratuit sau poti posta joburi este congrazie.ro, care este afiliat Freelancer.com, cel mai mare site de gen din lume.

Tu ce părere ai despre un Freelancer?

Răspunsul la aceste întrebari a fost dat de rezultatele unor experimente făcute de o echipă de psihologi  din Canada, Belgia și SUA, condusă de Prof. Bertram Gawronski la Western University din Ontario, Canada.Astfel, el a descoperit că noile experiențe ce contrazic o primă impresie sunt legate de contextul în care au fost făcute. Contextul  devine astfel elementul principal in incercarea de modificare a primei impresii.

Imaginați-vă că aveți un nou coleg la birou ce nu vă lasă o impresie foarte plăcută. Biroul devine astfel cadrul (contextul) în care prima impresie, cea neplacută, s-a realizat. Oricât ar încerca noul coleg să schimbe acea primă impresie prin creerea de impresii noi, nu va reuși niciodată dacă o face în același context (biroul).

Să presupunem că peste câteva săptămani mergeți la o pertecere a firmei și descoperiți că de fapt noul coleg este un tip foarte drăguț. Această situație reprezintă o impresie nouă, total opusă față de prima impresie și realizată într-un alt context (petrecerea). Cercetătorii susțin că în urma studiului realizat, reiese că, această nouă impresie nu va schimba prima impresie formată in contextul (birou) și se va păstra doar în situații contextuale asemănătoare cu petrecerea (aniversarea firmei, petreceri de Crăciun, etc). Deși rezultatele au arătat că primele impresii sunt foarte persistente, există totuși o posibilitate de a le schimba. Astfel, cercetatorii au ajuns la concluzia că pentru a putea schimba prima impresie trebuie să facem cât mai multe noi impresii, total opuse primei, și în contexte cât mai diferite (la restaurant, team building, la meci, etc.).

Cu timpul noile impresii vor începe să se decontextualizeze și astfel să ducă la pierderea importanței primei impresii. Gândiți-vă la persoanele foarte apropiate, pe care le cunoașteți foarte bine. În orice context vă veți afla, și orice ar face, voi știți cum sunt în realitate. Prima impresie și-a pierdut importanța, iar contextul nu mai contează.

Dar, dacă veți încerca să contraatacați prima impresie în același context în care a fost făcută, nu veți reuși să o schimbați. Aceasta va domina, oricât de des este contrazisă de noile experiențe, atata timp cat sunt în același context.

Asadar, putem schimba prima impresie, in cazul in care aceasta nu ne convine. Cu greu, dar este posibil – prin cât mai multe impresii noi, contradictorii primei impresii și, cel mai important, în contexte cât mai diferite.

Bafta!

Scris de Alexandru MARINCA

Trainer Extreme Training

Care este diferenţa dintre management şi leadership? Aceasta este o întrebare adresată deseori ale cărei raspunsuri sunt foarte diversificate. Cea mai mare diferenţă dintre manageri şi lideri este felul prin care aceştia îşi motivează angajaţii, lucru ce defineşte cel mai bine modalitatea lor de lucru şi acţiune. Multe persoane întrunesc ambele atribuţii, fiind atât lideri, cât şi manageri. De asemenea, mulţi au funcţii de management, însă realizează că nu pot conduce suflete, şi atunci stagnează la nivelul de manageri.

În ce constă, până la urmă, diferenţa? În primul rând, managerii au subordonaţi, pe când liderii au oameni care să-i urmeze în activităţi, în idei şi intreprinderi.

Managerii,prin definiţie, cum am spus, au subordonaţi, cu excepţia acelora pentru care titlul este un lucru formal şi impropriu obţinut prin vechimea deţinuta în aceasta arie, iar puterea lor asupra altora este alta decât autoritatea formală. Dar, în general, managerii se caracterizează prin: stil autoritar, tranzacţional, focalizarea pe muncă şi nevoia de confort.

Managerii au un stil autoritar acordat, prin definiţie, de către companie, iar subordonaţii acestora acţionează, în mare măsură, după spusele şi dorinţele lor, ceea ce defineşte şi stilul tranzacţional. Acest lucru nu se întâmplă datorită faptului că angajaţii sunt robotizaţi, ci datorită unor recompense promise în schimbul muncii impuse. În general, managerii sunt plătiţi pentru a realiza munca în mod eficient şi corect (deoarece şi ei sunt subordonaţi cuiva), de obicei fiind constrânşi de timp şi resurse financiare. Astfel, ei pasează activităţile subordonaţilor.

O cercetare realizată pe manageri demonstrează că aceştia preferă o viaţă în general stabilă şi echilibrată, ceea ce îi determină ca în mediul organizaţional să evite conflictele şi riscurile pe cât posibil. În general, le place să conducă o “echipă fericită”.

Liderii nu au subordonaţi, cel puţin nu atunci când practică leadership-ul. În acest caz, ei trebuie să renunţe la controlul formal autoritar pentru că leadership-ul înseamnă să ai oameni care să te urmeze, iar realizarea acestui lucru se face întotdeauna în mod voluntar. Liderii se caracterizează, în general,  prin: stil carismatic, de transformare, focalizarea pe oameni, explorarea riscului.

Nu este suficient să le spui angajaţilor ce trebuie să facă pentru ca aceştia să acţioneze pe măsură. Un lider carismatic ştie să-i atragă, să îi ghideze şi să realizeze o concordanţă între munca ce trebuie făcută şi dorinţele lor în această privinţă. Astfel, echipa va fi capabilă să-l urmeze pe lider indiferent de riscul pe care îl implică sarcinile propuse. Liderul carismatic poate, prin persuasiune, să atragă mai uşor angajaţii de partea lui. În general, ei se folosesc de promisiuni, transformări nu atât extrinseci, cum procedează managerii cât intrinseci, inducându-le starea necesară în vederea demarării acţiunii.

În acelaşi studiu făcut pe manageri în care s-a demonstrat că managerii încearcă să evite situaţiile riscante, s-a demonstrat, de asemenea, că liderii acţionează în mod diferit. Ei sunt în căutarea de riscuri, precum şi în căutarea de soluţii eficiente pentru acestea. Ei se simt confortabil în această situaţie şi sunt capabili să identifice riscurile si să le modeleze în favoarea lor, sunt capabili să încalce regulile pentru a obţine ce vor şi pentru a finaliza cu succes o activitate. S-a demonstrat că un număr surprinzător de astfel de lideri au avut probleme în viaţa private, probleme pe care au fost nevoiţi să le depăşească, ca de exemplu o copilărie cu traume, dislexie etc. Aceste experienţe i-au învăţat probabil să îşi asume riscuri şi să acţioneze în pofida părerilor dezaprobatoare ale celor din jur.

În tabelul următor sunt ilustrate o serie de diferenţe dintre management şi leadership. Bineînţeles, această caracterizare este ilustrativă pentru că există o multitudine de trăsături ce fac diferenţa dintre cele două tipuri de conducere. Multe persoane pot fi atât manageri, cât şi lideri întrucât pot întruni comportamente combinate.

Diferenţa dintre management şi leadership poate fi ilustrată şi prin considerarea uneia fără cealaltă. Astfel că leadershipul fără management stabileşte o direcţie sau o vizune pe care angajaţii o urmăresc fără a înţelege pe deplin cum va fi condusă spre realizare, ceea ce conduce la finalizarea acţiunii de către alte persoane din cadrul organizaţiei. Managementul fără leadership se bazează pe controlul tuturor resurselor prin care se asigură desfăşurarea activităţii conform planurilor iniţiale, fără a modifica sau  schimba direcţia de acţiune şi fără a încălca regulile deja stabilite. Această abordare poate determina o finalitate eronată a acţiunii dorite.

Warren Bennis, în anul 1989 stabileşte următoarele diferenţe dintre manager şi lider:

Liderul carismatic nu are, în mod obligatoriu, o personalitate dominatoare sau puternică. El acţionează întotdeauna într-un mod calm faţă de oameni şi ştiu să-i asculte, sunt de încredere, iar de obicei iau greşelile şi criticile asupra lor. Reuşesc astfel să câştige loialitatea echipei sale. Însă, să nu înţelegem greşit: liderul nu este foarte prietenos, el ştie să păstreze o anumită limită, o anumită distanţă dintre el şi angajaţi. Liderii sunt concentraţi, de asemenea, asupra sarcinilor şi a îndeplinirii acestora. Ceea ce reuşesc cu adevărat este să insufle şi celorlalţi entuziasmul de a efectua o muncă conform viziunii lor.

Citeste mai multe pe www.traininguri.ro

1. Lărgeşte-ţi cât mai mult reţeaua de contacte şi relaţii. În epoca reţelelor sociale, este relativ uşor să comunici cu oricine vrei. În plus, acum ai timp să formulezi mesaje inteligente şi să răsunzi pe îndelete. Este important, de asemenea, să participi la conferinţe şi evenimente legate de domeniul tău profesional sau de domenii conexe, aici vei întâni oameni care te pot ajuta în carieră acum sau mai târziu.

2. Analizează idei de afaceri sau proiecte de tip freelancing. Este momentul să te gândeşti dacă nu te poţi pune mai bine în valoare ca angajat în propriu tău business. Desigur, asta presupune anumite riscuri şi trebuie să găseşti surse de finanţare, dar beneficiile vor fi incomparabile mai târziu. Vei privi înapoi la perioada de şomaj ca la cea mai inspirată perioadă din viaţa ta.

3. Dezvoltă-ţi punctele forte. Poate că nu ai avut niciodată timp până acum să îţi pui întrebările esenţiale: Ce vreau să fac în viaţă? Ce îmi face cu adevărat plăcere să fac? Care sunt punctele mele forte? De ce am nevoie ca să depăşesc orice obstacol? Nu este niciodată prea târziu să îţi cauţi vocaţia. Ai nevoie doar de curaj şi de dorinţa de a învăţa cât mai mult şi mai intens. Este momentul ideal ca să recuperezi toate restanţele şi să acoperi găurile din pregătirea ta.

4. Rămâi pozitiv în gândire. Toate sugestiile de mai sus nu au valoare dacă te laşi pradă deprimării. Capacitatea de efort şi voinţa de a reuşi depind foarte mult de starea ta mentală. Dacă te montezi într-o manieră pozitivă chiar şi în perioadele grele, gândindu-te că lucrurile se vor aranja în cele din urmă, vei putea privi perioada de şomaj ca pe o trambulină nesperată în cariera ta.

Foloseste Congrazie Jobs pentru a cauta un loc de munca intr-o baza de date de mii de oferte !

Preluat de pe REALITATEA.NET: http://www.realitatea.net/4-lucruri-pe-care-trebuie-sa-le-faci-cand-nu-ai-un-job_1166393.html#ixzz2VwUwO8Fq.

Care este scopul? De ce vrei să porneşti pe drumul acesta şi să îţi sacrifici extrem de mult timp din viaţă? Este visul tău de o viaţă? Îţi place aventura? Poate fi considerată o întrebare ciudată, dar, în momentele grele, iar aceste momente FII SIGUR  că vor veni, răspunsul la această întrebare te va putea motiva să continui mai departe.

Cât de pasionat eşti de munca ta? Poate părea o întrebare legată de întrebarea anterioară, dar de fapt e o întrebare care analizează gradul de pasiune pentru munca ta. Pentru că e o diferenţă între a-ţi place web designul şi A-ŢI PLACE web designul. Trebuie să îţi placă într-atât de mult încât să fii motivat să investeşti bani şi timp, mult timp, în el. Si sa faci sacrificii. Multe si dese, cel putin la inceput. Eşti exceptional în ceea ce faci? Adica mult mai  bun decat altii  la un nivel profesionist, nu la cel în care familia ne laudă munca. Munca de freelancer presupune crearea unui portofoliu de prezentare, cu lucrari de care chiar te mandresti, si ai si motive, indiferent de activitatea pe care o depui. Portofoliul tău se ridică la acest nivel? Eventualii clienţi au fost extrem de satisfăcuţi? Dacă răspunsul e nu, înseamnă că încă nu e timpul. Desigur, poţi să investeşti timp şi să înveţi ceea ce nu ştii acum. Dar până atunci, nu te gandi la a deveni freelancer, ci împarte timpul între jobul de zi cu zi şi învăţat. Eşti diferit? Ce te deosebeşte pe tine faţă de avalanşa de webdesigneri, web editori, bloggeri, scriitori sau ce eşti tu. Cu ce te poţi tu evidentia în aşa fel încât să poţi fi întotdeauna, dacă nu primul, măcar undeva în faţă?

Cât timp eşti dispus să sacrifici în plus? Ai decis să devii freelancer pentru că ai un răspuns pozitiv la întrebările de mai sus, deja ai nişte clienţi pentru care lucrezi şi cărora le dedici din timpul tău. Lucrând singur, vei mai acumula clienţi, care vor necesita aceeaşi investiţie de timp. Poţi să faci asta? Familia ta e de acord să lucrezi 18-19 ore zilnic, inclusiv în weekenduri? Condiţia ta fizică poate suporta un stres suplimentar?

Te pricepi la business si administrarea unei afaceri? Freelancingul nu presupune doar munca ta şi atât. Va trebui să închei contracte, să emiţi facturi, să tai chitanţe, să ai o legătură cu un contabil, să mergi la diferite administraţii fiscale şi trezorerii, să cunoşti legislaţia din domeniu, să îţi plăteşti singur multitudinea de impozite care trebuie plătite. Ştii cum se face asta? Ştii unde să mergi sau unde/cu cine să vorbeşti? Munca ta este o artă sau un meşteşug? Pentru că dacă este artă, întotdeauna vei fi în pericolul de a te bloca şi de a nu mai avea idei. Iar asta deja devine problematic în condiţiile în care tu şi familia ta trăiţi din aceste idei. Dacă în schimb construieşti mobilă de bucătărie, e clar că nu reinventezi roata la fiecare dulap şi singura ta grijă este să găseşti clienţi dispuşi să îţi cumpere munca.

Poţi suporta pe umerii tăi presiunea de a te întreţine singur şi de a-ţi întreţine familia numai şi numai din munca ta? Chiar si atunci cand ritmul comenzilor scade? Ca sa nu vorbim de perioadele proaste in care poate tinde spre zero. Iar dacă freelancingul tău devine afacere în toată regula, vei rezista la acelaşi tip de presiune ştiind că lunar va trebui să plăteşti salarii unor oameni care trăiesc şi îşi plătesc datoriile din ele?

Dacă nu îţi va merge bine, cum vei ieşi din afacere? Eşti pregătit pentru un rezultat nesatisfăcător? Nu toate afacerile ies bine, multe chiar eşuează în primul an. Nu vrei ca această posibilitate să te prindă nepregătit şi este unul din primele lucruri la care trebuie să te gândeşti. Da, românii au obiceiul de a spune puşchea pe limbă, doamne fereşte şi cu dumnezeu înainte. Dar totuşi, tu ce vei face, în afară de apelul la divinitate?

Contabilitate

Există o sumedenie de softuri de contabilitate uşor de folosit precum Quicken, QuickBooks, iBank, iBiz and FunctionFox. Totuşi, este foarte probabil să aveţi nevoie de un contabil să se ocupe de registre.

Cunoaşteţi Codul Fiscal

În afară de registrele financiare generale, studiaţi puţin legislaţia pentru a vedea dacă serviciile de design grafic sunt impozabile sau nu. Ultimul lucru pe care vreţi să îl faceţi este să nu facturaţi clientul pentru TVA şi să realizaţi că ar fi trebuit să faceţi asta. În cel mai rău caz, va trebui să facturaţi retroactiv pentru a colecta TVA, situaţia fiind foarte neplăcută.

Contracte şi estimări

Când vă gândiţi la o colaborare, trebuie să ştiţi dacă este nevoie de un contract sau este suficientă o estimare scrisă. În cazul clienţilor mai mici, de obicei ajunge o estimare scrisă. Estimarea ar trebui să conţină o descriere generală a proiectului, numărul de concepte, categoriile de lucrări şi numărul de ore necesar pentru realizarea proiectului. Întotdeauna să includeţi o notă de subsol specificând că estimarea poate suferi modificări sau actualizări.

Termeni de plată

Înainte să începeţi să lucraţi pe minunatul proiect, asiguraţi-vă că aţi discutat şi agreat termenii de plată. Iată câteva opţiuni:

• Împărţire 50/50: jumătate din costul estimat la începutul proiectului, jumătate la încheierea proiectului.
• Plată în trei rate: o treime din estimare la începutul proiectului, a doua treime facturată la jumătatea proiectului şi ultima parte la încheierea proiectului.
• Facturare progresivă: facturaţi la sfârşitul lunii pentru munca depusă în respectiva perioadă.

Personal, prefer facturarea progresivă. Cred că se potriveşte cel mai bine relaţiei designer/client.

Echipamente şi softuri

Una dintre investiţiile majore pentru afacerea freelance va fi partea de hardware şi software şi va costa mult. Iată câteva dintre dispozitivele de care veţi avea nevoie:

• Desktop sau laptop Mac sau PC
• Aplicaţii precum Adobe Creative Suite
• Font browser pentru font management
• Aplicaţie FTP pentru transfer de date
• Aplicaţii office pentru redactare de documente şi e-mail
• Echipamente pentru stocare de date, inclusiv un hard drive extern pentru backup şi un network area storage (NAS). Notă: ar trebui să aveţi pe o memorie locală copii ale tuturor datelor, plus o copie pe un sistem de backup automat în cloud. Gândiţi-vă la afacerea voastră şi la clienţi: este indicat să aveţi mai multe soluţii de backup pentru informaţiile valoroase.
• O reţea wired sau wireless. Notă: un router wireless funcţionează bine, dar este indicat să combinaţi cu o reţea cu putere mare de transfer cuplat la NAS şi astfel totul va merge ca pe roate.
• O imprimantă color de calitate pentru lucrări de design.

Fără îndoială, veţi mai avea nevoie şi de alte lucruri pe măsură ce înaintaţi cu munca. Luaţi în calcul nevoile şi bugetul şi faceţi achiziţii în conformitate cu acestea. Nu uitaţi că piratarea de software, fonturi şi alte tipuri de aplicaţii nu este etică.

Parteneriate

Ideea de a fi proprietarul muncii tale de la început până la sfârşit este fantastică, dar este foarte probabil să nu puteţi face absolut totul. În funcţie de domeniul vostru de expertiză, veţi avea nevoie de oameni în care să puteţi avea încredere. Asta poate să însemne un PHP developer pentru programare sau cineva să vă ajute cu aranjarea textelor. Menţinerea acestor relaţii va adăuga valoare afacerii, veţi putea oferi servicii suplimentare clienţilor sau veţi putea obţine puţin timp liber.

Critici

Un lucru ce îmi lipseşte de când am început să lucrez freelance este sentimentul de colegialitate din birourile mari. Trebuie să ai oameni din exterior în care ai încredere, să îţi ofere feedback vizavi de munca ta. Astfel, vă veţi păstra obiectivitatea şi vă veţi aminti mereu că există întotdeauna loc de mai bine. Criticile vă pot confirma că proiectul este pe drumul cel bun sau vă pot arăta că aţi ratat anumite oportunităţi. Mai mereu aceste critici vor genera idei productive, iar produsul final va fi de o calitate superioară.

Dezvoltarea afacerii

Designerii freelanceri au tendinţa să ignore componenta de dezvoltare a afacerii. Asiguraţi-vă că munca voastră este accesibilă prin canalele online obişnuite: CV online, portofoliu, organizaţii profesionale precum AIGA sau LinkedIn sau alte resurse online, așa cum este Behance Network. O altă idee este să aveţi o prezentare a afacerii disponibilă în orice moment. Aceasta poate conţine o prezentare succintă cu mostre, descrieri sau rezultate obţinute. Înainte de a ţine o prezentare, faceţi o repetiţie.

Date contact şi orar

Purtaţi întotdeauna cartea de vizită şi ţineţi un calendar aproape. Telefoanele inteligente sunt ideale din acest punct de vedere pentru că aveţi mereu tot ce vă trebuie la îndemână. Dacă vreţi să faceţi o primă impresie bună nu oferiţi cărţi de vizită mototolite. Unul dintre cele mai importante lucruri este să fiţi recomandabil. Asta înseamnă onestitate faţă de clienţi, păstrarea standardelor de profesionalism, atenţia faţă de detalii şi livrarea produselor respectând limitele de timp şi buget. Dacă aplicaţi aceste chestiuni de bază relaţiei cu fiecare client, este foarte probabil să fiţi abordaţi de clienţi în loc să îi căutaţi voi pe ei.

Managementul timpului

Este foarte uşor să te complaci când lucrezi de acasă. Dar ca freelance în domeniul designului grafic, competiţia este prea acerbă pentru a nu fi atent cu managementul timpului:

• Dedicaţi anumite ore pentru muncă şi respectaţi-le;
• Un singur contact cu informaţia: nu creaţi două sarcini cu aceleaşi informaţii;
• E-mailul este ca un drog: nu îl lăsaţi să vă întrerupă munca;
• Nu alocaţi foarte mult timp urmăririi reţelelor sociale şi ştirilor: stabiliţi priorităţi şi concentraţi-vă întâi pe muncă;
• Eliberaţi-vă weekendurile şi programaţi-vă concediile: relaxarea este absolut necesară.

Alte chestiuni de luat în considerare

În final, multe dintre lucrurile ce vi se întâmplă ţin de scopurile şi aşteptările voastre. Domeniul designului grafic este supus subiectivităţii astfel că nu este întotdeauna uşor să ai succes. În încheiere, iată câteva teme de gândire, dacă veţi avea nevoie de încurajare:

• Educaţi-vă şi străduiţi-vă continuu;
• Asiguraţi-vă întotdeauna că type-ul vostru arată bine pe print şi pe web.
• Lucrările bune de fotografie vă vor uşura munca;
• Fiţi la curent cu tehnologia şi alte domenii ce pot influenţa user experience;
• Inspiraţi-vă, dar nu copiaţi!
• Oferiţi şi primiţi critici constructive;
• Fiţi mereu punctuali şi pregătiţi;
• Faceţi cercetări vizavi de client şi cunoaşteţi-i afacerea, dacă vreţi să lucraţi cu el;
• Fiţi consecvenţi şi organizaţi;
• Actualizați-vă portofoliul;
• Scrieţi un articol despre o pasiune pe care o aveţi sau despre gânduri pe care aţi vrea să le împărtăşiţi.

Concret, un utilizator isi creeaza un profil pe platforma si isi pot cauta un loc de munca intre ofertele disponibile. Dupa ce obtin un job, platit la ora sau pe proiect, sarcinile sunt efectuate in mediul online, iar plata se efectueaza in termen de 24 de ore pe card.

Dintre romanii care au conturi pe aceasta platforma Elance, 85% sunt barbati, iar majoritatea celor inscrisi sunt absolventi de facultate si masterat.

Industriile de top in freelancing

Cei care vor sa isi gaseasca un loc de munca virtual trebuie sa stie ca majoritatea job-urilor obtinute de romani in acest mod sunt in domeniul IT, insa pot obtine proiecte si in administratie, marketing, inginerie sau altele.

Freelancerii muncesc intre 0-10 ore pe saptamana (17%) si peste 40 de ore pe saptamana (14%) si, in general, lucreaza la 2-3 proiecte in acelasi timp.

Pentru cei mai multi dintre freelanceri (58%) aceasta activitate nu este o ocupatie de timp liber, ci este sursa primara de venit.

De ce prefera romanii freelancing-ul

Romanii aleg sa muneasca in sistem de freelancing pentru a fi propriul lor sef, pentru a-si urma pasiunile, pentru a nu mai face naveta si sa poata lucra oriunde si sa aiba control asupra programului.

Freelancerii romani s-au impus pe piata de IT & programare si graphic design&multimedia. Cele mai bine platite proiecte au fost in domeniul finantelor si management si in domeniul juridic.

Statisticile arata ca, daca ar fi sa facem un clasament calitativ si cantitativ al freelencer-ilor si domeniilor in care ei activeaza, specialistii IT ar detine locul intai detasat.

Directia care intr-adevar genereaza venituri ridicate pentru freelancerii din IT, este consultanta in management.

Tarifele orare pentru specialistii in tehnologia IT se ridica la 20 - 45 euro pe ora, dar pe de alta parte, cei care ofera consultanta manageriala pe acest segment pot atinge fee-uri de pana la 1.500 de euro pe zi. 

Freelancerii romani mai au un atu in ceea ce priveste modul in care isi vand serviciile, multi dintre ei deruland proiecte, mai bine platite, in afara tarii.

De ce freelancerul? Pentru ca este un partener comod pentru ca poate sta la dispozitia clientului aproape ori de cate ori este solicita. El este preferat altor solutii datorita lucrarilor de calitate furnizate (el nu-si permite sa livreze proiecte slab realizate - pentru ca asta ar insemna sa-si piarda prestigiul si, implicit, potentialii noi clienti) si, nu in ultimul rand, este solutia preferata si datorita costurilor scazute, in comparatie cu firmele specializate.

1. Alege ce vrei sa faci. Acest pas este cel mai imporant pentru ca vizeaza ce vei face pe viitor, in functie de cunostiintele si de competentele tale. Fii la curent cu toate noutatile din domeniul tau, astfel incat sa rezisti concurentei.

2. Defineste-ti piata. Gandeste-te cine ar putea fi interesat de produsele pe care le realizezi. Dupa ce gaseste un numar suficient de mare de potentiali clienti, incearca sa afli cat mai multe informatii despre acestia cu ajutorul retelelor de socializare. Exploreaza nevoile lor, astfel incat sa poti empatiza cu ei.

3. Alege cel mai bun mod de a-ti distribui produsele. Dupa ce ai determinat publicul tinta, este primordial sa definesti si modul in care iti vei distribui produsele. Relatia dintre client si freelancer trebuie sa fie una bazata pe incredere.